今年以来,小店区牢固树立“人才是第一资源”理念,聚焦毕业生留并就业创业目标,结合深化推进省校合作12大基地建设,着力打通“全、引、育、留、用”全链条各环节,推动广大人才就业创业在小店、汇才聚智兴并州。
建优机制抓全面。以《小店区“十四五”人才发展规划》《实施人才强区战略推动高质量发展的工作方案》为依托,配套招商引资、科技创新等专项政策;凝聚人才工作领导小组合力,“清单式”分解省校合作基地建设任务暨30万毕业生留并就业创业目标任务,以“周报告、月调度、季通报、年考核”的常态化沟通协调机制对13个牵头部门和18个责任单位进行反馈通报与工作提醒,推动任务落实。
拓宽渠道抓引进。紧抓高校毕业生“金三银四”黄金择业时间,在省外结合开展“人到山西好风光”“党政正职访名校”等活动,区党政主要领导分别带队赴北京、上海等4所名校带岗252个进行宣介招聘。在省内同步通过入企服务、召开对接会、供需洽谈会、专场招聘会等35场,引导辖区高新企业、知名商圈企业等提供工作岗位1947余个。目前初步统计带岗招聘签订协议626人,其中公务员及事业单位人员、教师共招录230人,207研究所面向全国19所名校已招录298人,其他企业落实招聘92人,采取学院推荐、联合考察、双向选择的形式,与山西大学政治与公共管理学院联合举办招聘会,引进6名社会工作专业应届研究生到社区担任“两委”成员。其他引才情况还在继续统计中。
多维发力抓培育。聚焦实习实训,“走出去”赴同济大学、对外经贸大学等6所名校开展干部知识更新、能力提升9批次,覆盖学员553名。运用北师大、华东师大合作成果培养“未来名校长”22名;“请进来”在龙芯中科开设“太理云顶•胡班”、与智林股份共同开展实战实训、与山西大学开展基层治理实习实训、与山西师大合作教师实习实训,共计接收实习实训2395人。暑期开发实习实训岗位211个。聚焦技能人才,区级设立技能人才培养基地5个,在易通天下产业孵化基地成立职业教育联盟,吸纳大众高级技工学校、大昌汽车集团等21家职业教育学校与驻地企业参加,与山西新华电脑学校、万通汽车培训学校合作开设高薪就业订单班23个,共计培养727名技能人才。
搭建平台抓使用。积极发挥辖区市场主体、科研院所、“双创”载体、科技企业集聚的比较优势,一方面,依托亲贤长风商圈、晋阳街美食圈等“七大商圈”及龙城晋阳街片区、南内环片区等“四大楼宇经济片区”,出台《楼宇经济2021-2025发展规划》,深耕精耕商圈业态,大力推动楼宇经济、总部经济发展,按属地纳税贡献增量给予奖励,4300余家企业入驻提供就业岗位;另一方面,依托首批省级数字经济园区招商产业园,山大科技园、同创谷、易通天下等产业孵化园区,以“园区搭台、企业唱戏”理念打造数字经济、信创产业联盟,现已吸引426个企业入驻,服务个体工商户517户,带动就业2619人。小店区科技创新服务中心被选为国家级知识产权服务业集聚区建设试点和省级数字化促进转移中心,依托“四库”每月开展科技成果转化对接活动和科创集市,现发布科技成果342项,发布可转让专利35842件,科技成果转化金额370余万元,持续激发开放活力和创新潜力,助力企业补齐高端人才缺口。
做优生态抓留人。设立政务大厅人才综窗,实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给,刚性推进省市人才补贴政策、惠企纾困政策、招商引资政策、创新创业政策落实。在首批选树20名“汾东英才”基础上,进一步健全完善汾东英才推选及管理办法,持续做优叫响“汾东英才”品牌,激发全区人才在见贤思齐中施展才华、建功立业。持续做好汾东人才公寓“软氛围”营造,一月一主题开展活动,全力营造宜居宜业、安居乐业的人才发展环境。(小店区委组织部)
